採用情報
求める人物像
私たちが求めているマインドと、
皆様がニューズベースで働くことで得られるメリットをご紹介します。
ニューズベースが求める人物像
- 01
プロジェクトマネジメントを経験し、どこでも通⽤する⼈材になりたい⽅
- 02
個⼈主義ではなく、チームで達成感や成⻑実感を得たい⽅
- 03
クライアントの課題解決を⾏いたい⽅
- 04
他責ではなく、当事者意識を持ち、まずはやってみる！という⽅
- 05
実現が難しそうなことでも、できる⽅法を模索する(しようとする)⽅
- 06
失敗も成功も素直に共有し、全体最適で考えられる⽅
あなたが得られるもの
- 01
幅広い顧客と対峙することで、どんな業界・職種でも通じるポータブルスキルが身につく
- 02
プロジェクト推進にあたり、チームやメンバーを率いるマネジメント力が早期に身につく
- 03
交渉力や調整力、プレゼン力など、社会人に必要なスキルが早期に身につく
- 04
AIなど最先端技術の活用に触れることで、新たな知識・知見を身につけられる
- 05
今後将来性が見込めるBPaaS業界に欠かせないBPM技術／プロジェクトマネジメントスキルを身につけることができる
- 06
若手から裁量権を持って、幅広い業務に携わることができる
※ポータブルスキルとは、課題解決力、折衝調整交渉力、論理的思考力、危機管理能力、
マネジメント力を指しています
採用方針
採用の特徴
採用においては、選考を通じてお互いの理解を深め、納得したうえで次のステップに進めることを大切にしています。
面談や面接だけでなく、座談会やインターンなどの機会も設け、会社や仕事、働く人についてより具体的に知っていただけるようにしています。
カジュアル面談
1
目的：相互理解
・先輩社員または人事とざっくばらんに対話
・仕事のリアル、制度、カルチャーなど何でもOK1次面接
2
目的：経験・人柄
・人事採用担当＋MGRの２名（＋リクルーター）
・お互いリラックスして会話できる場づくりを意識しています。最終面接
3
目的：会社とのマッチ度
・執行役員＋GMの２名体制
・経験の背景とこれからの志向を多角的に深掘りします。オファー面談
4
目的：ギャップ解消
入社後のギャップをなくすため、不明点・懸念点を解消します
内定者座談会
5
目的：会社理解・相互理解
・「お互いを知る」「会社を知る」をテーマに実施
・グループワーク／社内イベントへ招待（任意）内定者
インターン6
目的 業界理解・現場体験
・希望者はイベント運営日に統括に同行や各ポジションを経験します。
・ポジション運営を実践的に学ぶ想定です。
選考フロー
ニューズベースでは、画一的な書類選考は一切行っておりません。
選考の中で対話を重ね、お互いにマッチするかどうかを見極めたいと思っています。
選考要素を除いたカジュアル面談も随時、受け付けておりますので、選考前に話がしたいと思われた方はお気軽にご連絡ください。
オンライン実施
対面実施（本社）
01
会社説明会（or カジュアル面談）
説明会：人事、リクルーター
02
書類提出
履歴書と職務経歴書をご確認いたします。
03
１次面接
選考官：マネージャー、人事
04
適性検査
※最終面接の前日までに受験
05
最終面接
選考官：部長、役員 ※状況にて変更の可能性あり
※選考フローは変更になる可能性がございます
よくある質問
採用について
働き方について
その他
募集要項
新卒採用
募集職種
総合職(イベントプロデュース職・HRオペレーションPM職・行政支援コンサルタント職のいずれかに配属)
※適性と⼊社前の⼈事⾯談にて決定予定給与
月給:300,000円~
※大卒・院卒ともに：年収 360万円
◆残業代金は別途支給
◆賞与は業績により決算賞与あり勤務地
104-0061
東京都中央区銀座7-16-12 G-7ビルディング 9階
日比谷線・都営浅草線 東銀座駅：徒歩5分
都営大江戸線 築地市場駅：徒歩5分
JR各線・銀座線 新橋駅：徒歩10分
銀座線・丸の内線 銀座駅：徒歩10分
（変更の範囲）会社の定める場所雇用形態
正社員 ※試用期間 3ヶ月あり。待遇に変化はありません
勤務体系
➀フレックス制 ②固定勤務制
※完全週休二日制（土日）
ただし、土日に出勤があった場合、平日で代休取得いただいております
年間休日124日
※カレンダー通りです
有給休暇：入社日に付与試用期間
あり（3ヶ月間）
福利厚生
通勤手当、社会保険完備、健康診断、産休制度、育児休業制度、 介護休暇制度 など
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ニューズベースは積極的に新卒採用を行っています