働く環境と制度
社風・文化
部署や立場を越えてつながり、
知見を広げながら新しい価値を生み出す文化があります。
ニューズベースでは、所属部署を横断したプロジェクトや交流も活発に行われています。
有志で取り組むプロジェクトでは、全社に向けた知見の共有や、新たなサービスのアイデアを形にする動きも生まれています。
また毎週木曜日には、ランチを無料で提供するサービスや、月に1回程度、社員交流を兼ねたランチイベントなど、
社員同士が気軽に交流できる機会もあり、働きやすく話しやすい環境づくりにつながっています。
福利厚生
ニューズベースで働く社員たちにとって、より働きやすく、
安心して力を発揮できる職場環境を目指し、さまざまな制度を用意しています。
入社後サポート
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OJT／メンター制度
専任担当がついて、⼊社後の⽣活を業務⾯、社内交流⾯含めて⽀援します
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メンターランチ
会社負担でメンター、新入社員、ゲストでランチに行くことができる制度です
※入社後2か月間、合計4回まで可●
⼊社時研修
新卒：2週間、中途：1週間実施いたします
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職能別研修※新卒のみ
約2カ⽉間、配属先部署にて研修を受けながら業務に慣れていただきます
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社内研修/e-learning研修
入社後1年かけて学んでいただく研修が複数あります。
e-learning研修は、スキルに合わせて好きな時に好きなだけ受講いただけます
働きやすさ・働きがいのサポート
働きやすさ・
働きがいのサポート
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オフィス内服装⾃由
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夏季休暇制度あり
6〜10⽉の間で最大5⽇間を別途⽀給
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産育休取得/復帰率100％
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キャリアチャレンジ制度
年2回、希望する部署/職種への異動希望が
出せる制度●
⼊社⽇に有給休暇付与
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アップデート休暇制度
最大連続5⽇間休暇を取得できる制度です
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もく×モグ×ランチ
毎週木曜日、カフェランチが無料
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通勤手当
上限あり
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ハイブリッド勤務可
担当案件や業務状況により、
上長相談の上、決定●
副業制度（許可制）
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産休制度
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育児休業制度
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介護休暇制度
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フリードリンク
スープなど含めて常時約20種類
スキルアップ
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階層別研修制度
外部研修や内製研修にて、マネジメント向上
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書籍購⼊費補助制度
年間1万円までスキルアップや業務に必要な書籍の購⼊を補助します。
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知識創造プロジェクト
⻑年の知⾒を全社に共有し、PM⼈材として成⻑を後押しするものです
ヘルスケア・保険 その他
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社会保険完備
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健康診断/インフル予防接種
快適に過ごしてもらうため、年に1回受診/接種が可能です
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ディスプレイ健康保険福利
スポーツ施設、産業医⾯談、保養所、医薬品等を
安価に利⽤することが可能●
first call(産業医面談)
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財形貯蓄制度
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企業型確定拠出年金制度
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アニバーサリーブーケ制度
家族の記念日にフラワーブーケのプレゼントを送付
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ベネフィットステーション
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さまフル便
7月～9月の3か月間、旬のフルーツが届く制度です
評価制度
社員一人ひとりの取り組みや成果を正当に評価し、成長や新たな挑戦を後押しします。
年に2期、上期(4-9⽉)‧下期(10-3⽉)ごとに昇給昇格の査定を行います。期初に⽴てた⽬標(中間レビューで修正可能)を元に考課します。
キャリアチャレンジ制度
キャリアチャレンジ制度は、既存の部署へのキャリアチェンジ(⽴候補)や、
NBにはまだない新しい部署を創設する提案ができる制度です。
本人の意欲や適性、経験などをふまえながら、新たなキャリア形成の機会を提供し、一人ひとりの成長と活躍の幅を広げることを目指しています。
新卒 キャリアチャレンジ事例
EX.
01
Sさん
EX.
02
Sさん
中途 キャリアチャレンジ事例
EX.
03
Iさん
EX.
04
Nさん
TRAINING
研修制度
一人ひとりが思い描く成長モデルに合わせて
スキルアップを支援する研修を用意しています。
カリキュラムの一例をご紹介します。
新入社員研修
社会人の基本/仕事の進め方
基本となる仕事の進め方、仕事に挑むスタンスをワークを通して学んでいきます
ロジカルシンキング/プレゼンテーション・資料作成/ビジネスメール作成等
業務に使えるスキル・考え方を、実践形式で学んでいきます
人事研修最終日には、テーマに沿って企画～資料作成・提案まで実施していただきます相互理解のワークショップ
「一緒に働く仲間を知る」、「自分自身を知る」ことを目的に、ワークを通して理解を深めていただきます
コンプライアンス研修
コーポレートガバナンスを踏まえた各種研修を実施しています
ヘルスケア研修
心身を健やかに保つための研修を実施しています
リフレクション研修
1年目の締めくくりの研修。内省し、2年目に向けてジャンプアップするための研修です
社員研修
階層別研修（管理職研修）
外部研修会社と連動した、マネジメント研修を階層別に行っています
新任管理者に対しては、マネジメントの原理原則について、体系的に学んでいただいた後、様々な研修を受けていただきますメンター/OJTトレーナー研修
メンターとは、OJTトレーナーとは？を学ぶ基礎研修です
評価フィードバック研修
社員の評価・フィードバックを適切に行うため、原則やポイントを学んでいただきます
入社時研修
キャリア採用者向けにニューズベースのOSインストールを目的に実施しています
ヘルスケア研修
心身を健やかに保つための研修を実施しています
その他
1on1研修、採用選考官研修、アンコンシャスバイアス研修等